Дагестанский кадровый центр

Анкета уровня эффективности обучения

Анкета заполняется руководителем государственного (муниципального) служащего, прошедшего обучение, для оценки влияния обучения на эффективность работы.

1. Название программы *
2. Дата анкетирования *
3. Степень необходимости развития компетенции для служащего *
1 — очень плохо, 5 — отлично
4. Насколько хорошо служащий использует полученные знания *
1 — очень плохо, 5 — отлично
5. Насколько точно определена цель органа власти, на которую направлено обучение *
1 — очень плохо, 5 — отлично
6. Как изменилась эффективность деятельности служащего после обучения *
1 — очень плохо, 5 — отлично
7. Достижение целевых показателей программы *
1 — очень плохо, 5 — отлично
8. Какими навыками служащему ещё стоит овладеть?
О вас (необязательно)