Кадровое делопроизводство и основы HR

Ключевые темы

• Получение знаний в области современных технологий управления человеческими ресурсами, методы привлечения, отбора, оценки и аттестации персонала и виды обучения персонала.
• Совершенствование умений в области диагностики организации, разработки системы поиска и отбора, оценки и аттестации персонала.
• Ведение документации, администрирование процессов и документооборот по учету и движению кадров, разработка и ведение штатного расписания, оформление приема на работу, отпуска и служебные командировки, переводы, увольнения.
• Получение навыков хранения кадровой документации, систематизирования и подготовки документов к архивному хранению.
• Система управления персоналом в организации. Разработка процедуры найма персонала. Привлечение персонала в компанию. Отбор кандидатов.
• Адаптация новых сотрудников в компании. Оценка персонала. Методы оценки персонала.
• Построение системы обучения и развития персонала в компании. Система мотивации и стимулирования персонала. Система вознаграждения персонала
• Формирование кадрового резерва. Планирование деловой карьеры. Корпоративная культура компании. Конфликты – возникновение, урегулирование.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Современная система ведения кадрового делопроизводства
• Локально-нормативные акты организации
• Современная работа с персональными данными работников. Трудовой и гражданско-правовой договоры
• Оформление приема на работу. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы. Время отдыха: понятие и виды. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение. Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками
• Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение). Систематизация кадровой документации. Внутренний аудит кадровых документов.