На прошлой неделе в Липецке в офлайн и онлайн-форматах прошла ежегодная конференция работников кадровых служб «HR-осень. Будущее рядом», объединившая более 100 представителей из 9 регионов России, тематика которой стало применение искусственного интеллекта в работе с кадрами органов публичной власти.
Участники обсудили реализацию HR-цикла с использованием ИИ, оценили уровень проникновения ИИ в сферу управления человеческими ресурсами и дискутировали о реальных ожиданиях от ИИ в HR-практиках, разбирая существующие мифы вокруг этой технологии.
«Во многом из-за своего названия ИИ воспринимается не как инструмент, а как некое чудо или волшебство, которое само что-то будет делать. Это совсем не так. Когда-то автомобиль был таким чудом, до этого электричество. Просто мы оказались на новом этапе развития науки и техники, и надо учиться пользоваться ее новыми плодами», – сказала Елена Соломахина, начальник управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области.
В своем выступлении на пленарном заседании Леонид Вахнин, заместитель директора Департамента проектной деятельности и государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Минтруда России, отметил, что государственная служба переживает этап бурного развития, где качественные данные, например, из анкет, являются ключевыми для ИИ. Он подчеркнул, что автоматизация анализа этих сведений позволит сделать проверку кандидатов более эффективной и станет базой для заочной оценки, что позволит построить карьерную траекторию.
Михаил Морозов, директор экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы ВШГУ Президентской академии, также привлек особое внимание к теме единых подходов к трансформации кадровой службы: «Решение тех проблем, которые существуют, должно быть совместным. Необходимо основываться на общей системе управления кадрами. И мы должны найти те самые – единые – смыслы и ценности, которые будут лежать в основе этого. Необходимо на основе ценностного, смыслового понимания реализовывать проекты, которые будут продвигать нашу службу вперед».
За круглыми столами участники конференции разбирали самые значимые и актуальные вопросы применения ИИ в HR-цикле: поиск и привлечение, адаптация, управление эффективностью, мотивация, оценка и развитие. 5 столов – 5 тем, где участники обсуждали реальные кейсы, обменивались мнениями, искали ответы и новые решения.
Участники конференции отметили важность мероприятия для сотрудников кадровых служб, поскольку оно позволяет повысить информированность о широком спектре возможностей ИИ.