Мы работаем над созданием и развитием эффективной системы дополнительного профессионального образования в Республике Дагестан

В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы.

Если вы являетесь государственным гражданским или муниципальным служащим РД и желаете пройти курсы профпереподготовки или повышения квалификации в ДКЦ за счет средств бюджета, то вам необходимо обратиться в кадровую службу вашего органа госвласти (местного самоуправления), ежегодно формирующую заявки на обучение своих сотрудников. Заявки на обучение направляются в Администрацию Главы и Правительства РД, а затем поступают к нам - в ДКЦ.

Во всех остальных случаях обращайтесь в ДКЦ. Мы работаем с понедельника по пятницу, с 9 до 18 часов. Добро пожаловать!

Проходя курс профпереподготовки вы приобретаете дополнительные компетенции, необходимые для выполнения функций нового направления профессиональной деятельности. Курсы профпереподготовки носят длительный характер (не менее 250 часов). По их окончании выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Основным отличием повышения квалификации от профпереподготовки является то, что в данном случае вы обновляете свои теоретические и практические знания. Продолжительность курсов повышения квалификации значительно меньше (от 16 часов). По их окончании выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

В ДКЦ нет своего штата преподавателей. Отсутствие привязки к определенному вузу - наше преимущество. В числе привлекаемых в ДКЦ спикеров  - опытные эксперты из ведущих региональных и федеральных вузов, а также органов власти.

Суть технологии электронного наставничества заключается в объединении традиций советской школы наставничества, которой была свойственна системность, и новых технологий электронного обучения. Электронное наставничество — это пакет специально созданных электронных курсов, с помощью которых каждый вновь назначенный госслужащий может пройти ускоренную адаптацию на новом месте службы, повысить уровень своих компетенций и компетентности до необходимо «стандарта госслужащего». Преимущества электронного наставничества — освобождение кадровика и наставника от рутины, необходимости объяснять базовые принципы и нормы. Все это легко решается с помощью электронного обучения. Контроль образовательных достижений новичка абсолютно прозрачен. Можно сделать однозначные выводы об успешности процедуры подготовки. С финансовой и организационной стороны электронное наставничество — это оптимальный вариант сокращения издержек на персонал, что немаловажно.

Это один из самых часто задаваемых вопросов в наших соцсетях. Друзья, мы не занимаемся организацией и проведением кадровых конкурсов в органах власти. В ДКЦ лишь проходят отдельные оценочные мероприятия. По вопросам участия в кадровых конкурсах, проводимых органами власти, рекомендуем обратится к республиканскому и федеральному порталам госслужбы. Желаем вам удачи!

Задать вопрос
Не нашли ответа на свой вопрос?
Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.